工伤私了赔偿协议是否合法有效

用人单位

一、工伤私了赔偿协议是否合法有效

工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：

1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。

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2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

3.违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

二、工伤私了钱一直不给怎么办

工伤私了钱一直不给通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决：

1.协商解决；

2.协商不成，向劳动监察大队投诉；

3.向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；

4.不服仲裁的，可以向法院起诉。申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。

王律师提醒您，最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与本人伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、工伤私了协议需要注意哪些方面

我国法律并不禁止在工伤事故发生后，工伤职工与用人单位就赔偿问题达成一致，签订赔偿协议。但实践中，在签订工伤私了协议时，需要注意以下问题：

1.双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;

2.必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议，都可能导致协议不发生法律效力。