工龄的认定标准是什么内容

劳动合同法

一、工龄的认定标准是什么内容

工龄的认定标准是：

1.工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间；

用人单位

2.劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、工龄工资怎么计算

王律师提醒您，工龄工资的计算标准为：

1.在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；

2.在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；

3.连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整；

4.连续四年在公司工作的员工，月工龄工资为二百元整；

5.之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

三、可以买断工龄吗

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。