职务侵占被发现公司应该如何处理

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一、

职务侵占被发现公司应该如何处理

职务侵占被发现公司应该的处理方式是及时向公安机关报案，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

找法网提醒您，根据《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

刑法

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、

职务侵占被发现公司处理提供哪些线索

如果公司发现有职务侵占的情况，需要提供以下线索：

1.涉嫌职务侵占人员的身份信息，包括姓名、身份证号码、职务等。

2.涉嫌职务侵占人员侵占公司财物的证据，包括涉案金额、时间、地点等。

3.涉嫌职务侵占人员的作案手段和方式，例如是通过什么方式进行侵占的，是否有其他同谋等。

4.涉嫌职务侵占人员对公司财产的非法处置情况，例如是否已经将财物变卖、转移等。

5.其他相关证据和线索，例如银行流水记录、交易记录、通讯记录等。

三、

职务侵占被发现公司处理注意事项

1.及时采取措施：一旦发现员工有职务侵占的行为，公司应该及时采取措施，例如立即报警、封存相关证据等，以避免损失扩大。

2.依法处理：公司应该依法处理职务侵占行为，遵循法律程序，不得私自处理或报复。

3.保护证据：在处理过程中，公司应该注意保护证据，确保相关证据的真实性和完整性，以便后续的法律程序中使用。

4.内部管理：公司应该加强内部管理，完善内部控制制度，预防类似事件再次发生。