没有劳动合同怎么处理拖欠的工资

合同

一、没有劳动合同怎么处理拖欠的工资

没有劳动合同如下处理拖欠的工资：

1.和用人单位协商解决；

用人单位

2.可以去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；

3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

二、没有劳动合同拖欠工资仲裁的期限

依据劳动争议调解仲裁法的规定，拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年，如果是向人民法院提起民事诉讼的，起诉的时效为十五天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、没签劳动合同拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料

王律师提醒您，没签劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;

3.劳动关系证明。如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;

4.用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。