工伤十级辞职后有哪些赔偿标准

用人单位

一、工伤十级辞职后有哪些赔偿标准

1.一次性伤残补助金，十级为七个月的本人工资；

2.伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

保险

3.住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

4.交通费、住宿费，为实际所花费的费用；

5.误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。

二、工伤十级辞职后多久可以领取补偿

工伤十级辞职后一般是在一个月左右可以领取补偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。

三、工伤十级辞职期间能申请劳动仲裁吗

王律师提醒您，工伤十级辞职期间可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工伤十级辞职期间，如果存在与单位之间的劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，以证明自己的主张和请求。