解除劳动合同九级工伤怎么赔偿

合同

一、解除劳动合同九级工伤怎么赔偿

工伤九级伤残赔偿标准具体如下：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；

保险

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿协议怎么写

工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请工伤赔偿的流程

王律师提醒您，申请工伤赔偿的流程为：

1.劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表，提交相关材料；

2.社保部门受理申请；

3.进行调查核实；作出工伤认定决定；

4.将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。