员工严重违纪被辞退能不能要补偿

用人单位

一、员工严重违纪被辞退能不能要补偿

员工严重违纪被辞退不能要补偿的，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

公司

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工严重违纪被辞退产生纠纷怎么办

1.协商解决。劳动者与用人单位可以就解除劳动合同产生的纠纷进行协商，达成一致意见，解决纠纷。

2.调解解决。劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.诉讼解决。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决书未在规定时间内作出，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

三、员工严重违纪怎么辞退

员工严重违纪，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。王律师提醒您，具体流程如下：

1.用人单位应当依法制定并公示劳动规章制度，并经过公示或告知劳动者。规章制度要明确具体，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

2.用人单位应当取得证明员工严重违纪的充分证据。这些证据可以包括违纪员工的检讨书、违纪记录、处罚通知等，以及其他员工的证言、相关物证等。

3.用人单位应当根据规章制度和证据，依法作出解除劳动合同的决定，并通知员工。

4.如果员工对解除劳动合同的决定不服，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。