用人单位
法律分析：离职的第一种情况是和
用人单位协商过后可以马上离开
公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的
劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止
劳动法律关系。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；（四）
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知
用人单位。
