员工工作轻伤是否需要申请工伤认定

律师

一、员工工作轻伤是否需要申请工伤认定

员工工作轻伤是需要申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

保险

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、应该怎样解决工伤认定争议问题

解决工伤认定争议问题的方式如下：

1.依法申请行政复议；

2.依法向人民法院提起行政诉讼。

如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《工伤保险条例》第五十五条第一款第一、二项规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

三、没有工伤认定会起诉吗

没有工伤认定不能直接起诉。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。