国有企业员工失职罪的法律惩罚方式是什么

刑法

一、国有企业员工失职罪的法律惩罚方式是什么

国有企业人员失职罪处罚规定：一般要判三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪；国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

公司

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

二、国有企业员工失职罪的构成要件有哪些

1.主体要件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即国有公司、企业、事业单位中从事公务的人员，既包括领导人员，也包括一般工作人员。根据最高人民法院的相关解释，国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员论。

2.客体要件。本罪侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的?管理制度和国家利益。

3.主观要件。本罪的主观方面是过失。国有公司、企业、事业单位不同职位的设置，均赋予该职位特定的职责，处于该职位之上的人应当按照设置该职位本来之目的去履行相应的职责，王律师提醒您，如果没有履行相应的职责或者通过非常态的方式履行了职责,则可认定为过失。

三、国有企业员工失职罪立案标准

国有公司人员失职罪立案条件是：

1.造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；

2.造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；

3.其他致使国家利益遭受重大损失的情形。