劳务派遣合同的概念规定是如何规定的

合同

一、劳务派遣合同的概念规定是如何规定的

劳务派遣合同是指由派遣单位与用工单位依法签订的，约定好劳务派遣事项的协议。该协议的内容一般包括派遣岗位和人员数量；派遣劳动者的期限；以及劳动报酬和社会保险费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

保险

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、签劳务派遣合同的注意事项

王律师提醒您，企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同

2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

三、派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么

1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。

2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议。

3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.其他义务。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。