派遣员工怎样解除合同

合同

一、派遣员工怎样解除合同

派遣员工解除合同的方式：

1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

试用期

2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

二、劳务派遣和正式工有什么区别

派遣工和正式员工区别是：

1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。王律师提醒您，派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

三、劳务派遣经济补偿金由谁支付

劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳动合同，上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。