劳动法对借调人员有哪些规定？

劳动法

一、劳动法对借调人员有哪些规定？

根据现有的法律规定，劳动法对借调人员有以下规定：

1.借调定义：借调不属于法律上明文规定的一种劳动关系，也不是劳动法中规定的概念，但在实践中非常常见。借调是指一个单位借用另一个单位的工作人员，而该人员仍属于原单位的成员，工资待遇由原单位支付。

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2.借调期间的关系：借调人员在借调期内的管理和人事关系保持不变，即他们仍然是原单位的员工。借调期间，借调人员的工资和社会保险等福利待遇应由原单位负责，且借调人员不承担原岗位的工作任务。

3.借调协议：借调通常需要通过签订《三方借调协议》或其他形式的协议来确定各方权利和义务。协议内容可能包括借调人员的薪资待遇、借调期限、绩效考核、奖惩措施以及对借调期满后的处理方式等。

4.社会保险：企业在借调期间的社会保险费用仍由其继续缴纳，除非有特别的约定。如果借调人员在此期间受到工伤事故伤害，原用人单位应承担工伤保险责任，但可以与借调单位约定补偿办法。

5.借调期间的考核：借调人员在借调期间的工作表现应由借调单位负责进行绩效考核，并将考核结果定期向原单位反馈。

6.借调合同的解除：如果借调协议的一方因非过错原因需要提前终止借调关系，应提前告知对方并与对方协商适当的补偿。

二、借调人员发生工伤责任应由谁承担

王律师提醒您，借调期间员工发生工伤责任应由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、借调人员的程序

如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。

1.你需要找到一个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。

2.新单位进行商调，现单位复函同意调出。

3.办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（一般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。

4.办理调动手续即可。需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。