当月无故辞退公司没交社保怎么办

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一、当月无故辞退公司没交社保怎么办

当月无故被公司辞退且公司未交社保，员工可以采取以下措施。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，员工有权要求用人单位为其缴纳社保。

社保

2.如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险。

3.如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。

二、新劳动合同法下补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位按照一定条件解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1.根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.根据第47条，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分，根据具体情况进行相应计算。

3.如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述规定的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商或法律途径

1.当员工被辞退时，可以先尝试与公司的领导进行协商，寻求解决方案。

2.如果公司领导同意支付相应的赔偿金，那么就可以避免进一步的法律纠纷，如果协商无果，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，员工应当了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，确保员工的权益不受侵犯。

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