
国庆节
一年是11天,具体为国庆节,放假3天;中秋节,放假1天;端午节,放假1天;劳动节,放假1天;清明节,放假1天;春节,放假3天;元旦,放假1天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、国家法定节日不放假违法吗

中秋节
王律师提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、国家法定节日怎么计算工资
1.法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;
2.法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;
3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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