合同到期后劳动者能否直接离职

合同

一、合同到期后劳动者能否直接离职

合同到期后劳动者可以直接离职。

1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

用人单位

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

二、离职和辞退的区别

1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

三、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗

王律师提醒您，离职后当然可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。