兼职不签合同不发工资怎么办

合同

一、兼职不签合同不发工资怎么办

遭遇兼职不签合同不发工资的问题时，劳动者首先应考虑与用人单位进行协商。

如果协商无效，可以采取以下措施：

用人单位

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉；

2.对于非全日制用工，虽然可以签订口头劳动合同，但为了证明劳动关系的存在，建议保留工资报酬有关的证据，并可要求用人单位以短信方式确认劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第六十九条明确了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的合法性，但同时强调了书面合同对双方权益的保护作用。

二、在校学生与劳动者的权益维护

在校学生与劳动者的权益维护有所不同。

在校学生由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间是雇佣关系，劳动局无权管辖。

一旦发生纠纷，只能收集证据，向法院起诉要求支付报酬。

而对于符合法律规定的劳动者，可以选择协商解决或向劳动监察部门举报。

如果公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》提供了劳动者在被违法解除劳动合同时的权益保护，包括要求经济赔偿。

三、法律规定及维权步骤

《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供了明确的权益保护。

如第五十条规定工资应按月支付，不得拖欠；第七十一条规定非全日制用工双方可以随时终止用工关系，但用人单位不得支付经济补偿。

若用人单位有违法情形，劳动者可以要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

如对劳动仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。

对非全日制用工的在校学生，若单位不支付报酬，可向法院提起诉讼。