用人单位不得安排什么劳动者加班

用人单位

一、用人单位不得安排什么劳动者加班

用人单位不得安排以下劳动者加班：

1.不得安排怀孕七个月以上的女职工加班。

怀孕

2.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班。

如果单位有上述行为，是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、用人单位违法安排劳动者加班怎么办

如果用人单位违法安排劳动者加班，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.拒绝加班：如果加班要求违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以明确拒绝，并向用人单位说明拒绝的理由。

2.与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商，提出自己的意见和要求，寻求合理的解决方案。

3.向劳动监察部门投诉举报：如果用人单位强制要求劳动者加班或采取其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等。

4.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并在申请中详细说明争议的事实、理由和请求。同时，需要附上相关证据材料。

三、用人单位安排劳动者加班要给加班费吗

王律师提醒您，用人单位安排劳动者加班要给加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。