工伤赔偿纠纷的解决途径有哪些

用人单位

一、工伤赔偿纠纷的解决途径有哪些

1.工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；

2.若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；

法院

3.若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、申请工伤赔偿需要的材料

1.《工伤认定书》/《确认意见书》；

2.工伤医疗费用凭证；

3.待遇享受人有效身份证；

4.因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书；

5.待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算账户卡或存折；

6.委托他人：委托书和被委托人的身份证原件（用人单位申领无需提供）；

7.因第三人的侵权行为被认定为工伤：《交通事故赔偿调解书》、《人民法院调解书》或其他有效证明材料；

8.用人单位已垫付部分工伤保险待遇：因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证；

9.非全日制从业人员/协保人员：有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证。

三、工伤认定后多久可以获得赔偿

工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。王律师提醒您，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。