毕业生就业协议书和劳动合同的区别

合同

一、毕业生就业协议书和劳动合同的区别

1.内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同；

2.主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系；

用人单位

3.法律依据不同。毕业生就业协议是无名合同，适用民法典、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法、劳动合同法等法律规范；

4.签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可；

5.适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生；

6.纠纷解决方式不同。毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

二、毕业生就业协议的主要内容有哪些

毕业生就业协议的主要内容包括：

1.毕业生基本情况：包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等信息。

2.用人单位基本情况：包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等信息。

3.毕业生与用人单位约定的相关内容：这可以包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。此外，双方还可以约定其他事宜。

4.其他补充协议。

三、毕业生签订就业协议后能够反悔吗

就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议，不等同于劳动合同。在签订正式的劳动合同之前，双方都是可以反悔的，但需要按照一定的流程进行。

如果毕业生想反悔，可以向原用人单位提出申请，经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请，学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。

需要注意的是，三方协议一旦签署，任何一方不得擅自解除。如果一方擅自解除协议，需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。因此，毕业生在签订就业协议之前需要认真考虑自己的就业选择和职业规划，尽可能避免反悔的情况发生。