恶意拖欠员工工资怎么处理

劳动法

一、恶意拖欠员工工资怎么处理

恶意拖欠员工工资，劳动者有多种合法途径进行处理：

1.可以直接向劳动行政部门进行投诉或举报。

用人单位

2.《劳动法》第91条明确规定，对于单位无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门在接到投诉并确认情况属实后，会责令用人单位支付员工的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

3.劳动者还可以依据《劳动合同法》第30条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，促使老板尽快补发拖欠的工资。

4.《劳动合同法》第85条也指出，若用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资多久构成违法？

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

1.根据我国《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

2.“按月支付”不仅指工资应以月薪形式发放，也要求每月进行支付，因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过这一时间即构成拖欠工资。

3.需要澄清的是，很多人误以为只要用人单位没有在当月支付工资，就算是拖欠工资。

4.但实际上，法律对于拖欠工资的定义是更为严格的，它要求在自然月结束后的30日之后还未支付员工相应工资才构成拖欠。

因此，现实中不少单位在第二个月月初或月中支付员工工资的行为，并不构成法律意义上的拖欠工资。