深圳
根据《
深圳市企业工资支付条例》的规定，劳动者在
试用期满后，与
用人单位依法订立了书面劳动
合同的，
用人单位应当按照劳动
合同约定支付劳动者的工资。如果劳动
合同中没有约定工资数额或者约定不明确的，可以按照
用人单位依法制定的工资支付制度执行。根据《
深圳市企业工资支付条例》的规定，劳动者在
试用期满后，与
用人单位依法订立了书面劳动
合同的，劳动者依法享有按照劳动
合同约定领取工资的权利。同时，
用人单位也应当按照劳动
合同约定支付劳动者的工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，在您所描述的情况下，如果劳动
合同中没有明确约定工资数额或者约定不明确的，则可以按照
用人单位依法制定的工资支付制度执行。如果
用人单位未按照劳动
合同约定支付工资或者未足额支付工资，则视为违反劳动
合同，您有权向当地劳动部门投诉解决该问题。
