在劳动合同中如何规定试用期的终止条件

合同

一、在劳动合同中如何规定试用期的终止条件

试用期内解除劳动合同应具备以下要件：

1.用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

试用期

2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

二、试用期辞退仲裁申请书怎么写

王律师提醒您，试用期辞退仲裁申请书的写法：

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、试用期内被辞退后是否可以获得相应的赔偿

1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。