退休返聘人员在工作中受伤是否算作工伤

用人单位

一、退休返聘人员在工作中受伤是否算作工伤

返聘的退休人员因工受伤不算工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

劳动法

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、退休返聘人员在工作中受伤怎么赔偿

按人身损害赔偿，赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

王律师提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、退休返聘人员在工作中受伤需要什么证据

1.证明被告确系侵害人或承担民事责任人的证据；

2.证明侵害行为实施过程的证据，包括起因、时间、地点、导致伤害的方式和方法等证据；

3.证明损害结果的证据，包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言、视听资料等证据。