工伤认定去哪个部门申请

用人单位

一、工伤认定去哪个部门申请

工伤认定，应该去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。这一规定明确了工伤认定的申请地点和受理部门。

在大多数情况下，这一职责由当地的人力资源和社会保障局承担，具体申请流程如下：

保险

1.准备材料，申请人需要准备一系列相关材料，包括但不限于：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）；

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

这些材料是申请工伤认定的基础，必须真实、完整。

2.提交申请，按照要求，申请人需将准备好的材料提交给社会保险行政部门，提交时，应确保材料的准确性和完整性，以避免因材料不全或错误而导致的申请被驳回。

3.审核认定，社会保险行政部门在收到申请后，会进行严格的审核。

(1)他们会根据提交的材料以及必要时的调查核实情况，在规定的时间内作出工伤认定的决定。

(2)如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定确保了工伤认定的公正性和准确性。

二、工伤期间如何计算工资

工伤期间工资的计算分为不同情况，具体如下：

1.停工留薪期工资。

(1)在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

(2)停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.评定伤残等级后的工资，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，工资支付方式也会有所不同。

(1)被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

(2)被鉴定为五级、六级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。

(3)对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在这期间如果正常工作，工资则按正常标准发放。

三、三级工伤的赔偿金额

三级工伤的赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需根据多种因素确定。

1.一次性伤残补助金：三级工伤的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.伤残津贴：

(1)职工因工致残被鉴定为三级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。

(2)伤残津贴为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

(3)如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.生活护理费：

(1)经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，还应按月支付生活护理费。

(2)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

这一规定确保了工伤职工在受伤后能够得到必要的生活照顾和经济补偿。