公司要调岗降低工资怎么办

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一、公司要调岗降低工资怎么办

面对公司要调岗降低工资的情况，劳动者首先需要冷静应对，不可冲动行事，具体如下：

1.劳动者应当与人资部门进行深入沟通，详细了解此次调岗降薪的具体原因。

合同

2.在此过程中，劳动者应仔细核对劳动合同中的相关条款，如工作内容、工作地点、工作薪资等，确认公司此次调岗降薪是否有违背合同之处。

3.按照正规流程，公司应当提前通知员工调岗降薪的决定，以便员工做好现有工作的交接，并顺利过渡到新岗位。

4.如果经过沟通，劳动者发现公司的调岗降薪决定确实存在违法或不合理之处，那么应当进一步采取行动。

二、如何应对公司违法调岗降薪

对于公司可能存在的违法调岗降薪行为，劳动者应当谨慎处理。

1.如果公司试图通过调岗降薪的方式迫使劳动者自动离职，劳动者更不能轻易就范。在这种情况下，劳动者可以与公司协商解除劳动合同，但前提是双方能够达成一致。

2.如果协商不成，劳动者不应单方面辞职，因为这可能会使自身权益受到进一步损害。

3.如果公司未经与劳动者协商，单方作出调岗降薪决定，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

4.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以要求劳动监察部门查处公司的违法行为。在此过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

三、公司调岗降薪如何维权

在应对公司调岗降薪的过程中，劳动者有多种维权途径。

1.除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会在查明公司未与劳动者协商即单方调岗降薪的情况下，通常会支持劳动者的请求，即要求公司继续履行原劳动合同。

3.对于公司的单方调岗降薪行为，劳动者还可以通过法律途径主张经济补偿金。依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同。

4.如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。