违规离职还给工资吗

用人单位

违规离职确实还给工资，劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所规定的情况时，劳动者的这种行为将被视为违法。

尽管如此，用人单位仍然需要全额支付劳动者应得的工资，但是，如果劳动者因违规离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳动合同法

在探讨违规离职后公司是否有权不发工资的问题时，我们需要明确的是，根据劳动法的规定：

1.劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但既然已经为公司工作过，公司就必须支付其工资。

2.公司可以因为劳动者的自动离职行为而作出适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

(1)规章制度需经过民主程序讨论并经大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培训等，并在劳动合同中有所约定。

(2)公司不能随意扣减员工工资，因为公司并没有行政处罚权，扣减工资的比例一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

三、违规离职如何维权及赔偿问题

面对违规离职后的工资扣减或拖欠问题，劳动者有权采取法律手段进行维权。

1.如果用人单位以劳动者旷工违反单位规定为由不发工资，那么这种行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时还可以向法院提起诉讼。

2.在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的合法权益受到了侵害。

3.对于因违规离职给用人单位造成的损失，劳动者也需要承担相应的赔偿责任，这需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。

在解决赔偿问题时，双方应遵循公平、合理的原则，并依法进行。