职业病病人享有哪些权利和待遇

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一、职业病病人享有哪些权利和待遇

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。这些待遇包括但不限于：

1.由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。

合同

2.在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。

3.从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。

4.患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。

5.劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。

二、确定病人待遇流程

确定职业病病人的待遇流程主要包括以下步骤：

1.员工应按照公司有关职业病防范的措施做好职业病防范。

2.当员工发现有职业病症状时，应到指定的职业病诊断机构进行职业病诊断鉴定。

3.员工在拿到职业病诊断证明书后，应在规定时间内向公司提出工伤认定申请。

4.公司人力资源部将员工的工伤认定申请提交给劳动保障部门。

5.劳动保障部门在接到申请后进行工伤认定。

6.患职业病的员工可以凭医保卡到指定的医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇。

7.治疗终结后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。

8.员工在接到伤残等级鉴定结论后，可以向医保中心申请赔付。

9.医保中心根据国家规定进行赔付。

10.如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服，可以提请行政复议或行政诉讼。

三、职业病赔偿简要流程

职业病赔偿简要流程如下：

1.员工发现职业病症状并经过职业病诊断机构确诊。

2.员工向公司提出工伤认定申请。

3.公司将申请提交给劳动保障部门进行工伤认定。

4.员工在治疗期间享受工伤医疗待遇。

5.治疗终结后，员工进行伤残程度鉴定。

6.员工向医保中心申请赔付。

7.医保中心根据国家规定进行赔付。

8.如果员工对赔付决定不服，可以提请行政复议或行政诉讼。

以上是职业病病人享有的权利和待遇，以及确定病人待遇和职业病赔偿的简要流程，在实际操作中，具体的待遇和流程可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。

因此，当事人在享受待遇和申请赔偿时，应详细了解当地政策和规定，并咨询相关部门或律师的意见。

除了工伤认定和赔偿，职业病防治还有哪些措施？快来评论区分享你的看法吧！同时，记得关注李律师，获取更多法律知识和实用建议。