员工违反公司规定被辞退有赔偿吗

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一、员工违反公司规定被辞退有赔偿吗

员工违反公司规定被辞退是没有赔偿和补偿的。这一规定是基于劳动法的原则，即劳动者应遵守用人单位的规章制度，若严重违反，用人单位有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。

具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不予赔偿：

劳动法

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

这些都是《劳动合同法》第三十九条明确规定的情形。

二、公司辞退员工赔偿标准是怎么规定的

公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（1）这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果用人单位是依照《劳动合同法》的相关规定来解除劳动关系的，如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等情形，则只需按照上述标准支付经济补偿金，无需支付双倍赔偿金。

三、辞职期间被辞有赔偿吗

李律师提醒您，辞职期间被提前辞退是否有赔偿，取决于具体情况。

1.如果用人单位没有提前通知辞退员工，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动关系的情形，那么单位可能需要承担法律责任。如果是在试用期内，单位通常不需支付经济补偿金。

2.如果已经过了试用期，且单位违反法律规定解除劳动关系，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和基本工资来支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

3.如果员工无过错，合同期内公司违法解除劳动合同，员工可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金。

因此，在辞职期间被辞退的员工，应仔细了解自身权益，必要时可寻求法律援助。