关于提成的法律规定有哪些

法院

关于提成，我国法律并没有明确、具体的条文进行规定。这并不意味着提成不受法律保护，而是由于提成的复杂性和多样性，难以用统一的法律条文来全面覆盖。

为保障劳动者的基本权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为进行了严厉的惩治和打击，这些行政执法行动在整治传统的固定数额工资拖欠方面取得了显著成效。

用人单位

一个完整的提成约定应至少包括以下要素：提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式。

1.在实践中，提成争议往往源于劳资双方对提成约定的不明确和具体性不足。当提成约定缺少部分要素时，双方可以尝试进行补充协议，以明确缺失的部分。

2.如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前已履行的提成工资情况进行补正。

3.如果双方对欠缺的部分要素无法达成一致，且尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。

4.在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成约定时，法院可以根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。

三、提成约定法律适用及无效情形

《劳动法》作为社会法，旨在保护公共利益和弱势劳动者的权益，因此包含着较为明显的国家干预因素。以下情形下的提成约定，其效力很难受到司法的确认：

1.以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由：虽然提成工资制能够体现按劳分配原则，但劳动者的最终所得不应低于最低工资基准。

2.以提成工资形式转嫁企业经营风险：工资是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。

3.以提成的合法形式掩盖非法目的：以合法形式掩盖非法目的的行为属于无效行为。