用人单位能辞退工伤职工吗

用人单位

一、用人单位能辞退工伤职工吗

1.劳动者在工伤期间，用人单位是不得单方解除劳动关系的。这是为了保护劳动者的合法权益，法律对此有明确的规定。

2.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

劳动合同法

这意味着，在工伤治疗期间，用人单位与劳动者解除劳动关系是违法的。

二、法定情形下不得解除

在《劳动合同法》第四十二条中，除了工伤职工外，还有其他几种法定情形下用人单位也不得解除劳动合同。这些情形包括：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

5.以及法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定都体现了法律对劳动者权益的保护。

三、工伤认定及保护条款

工伤保险条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

这些规定确保了劳动者在遭受工伤时能够得到相应的认定和保护。

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