工伤合同到期后单位要续签吗

合同

一、工伤合同到期后单位要续签吗

工伤合同到期后单位是要续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。

1.如果员工的工伤合同到期，但其因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，那么该合同应当续延至相应的情形消失时，才能终止。

劳动合同法

2.对于工伤员工，单位在合同到期后应当考虑续签，以保障员工的合法权益。

二、工伤后合同续签有何规定

工伤后合同续签的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

1.四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。

2.对于这类劳动者，其劳动合同的终止需要按照国家有关工伤保险的规定执行，这意味着，在工伤员工合同到期后，单位若需续签，必须遵循相关法律法规，确保员工的工伤权益得到保障。

3.双方当事人在续签劳动合同时，也应就工伤待遇、康复措施等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。

三、工伤合同续签的程序是怎样的

工伤合同续签的程序主要包括以下几个步骤：

1.发出续订劳动合同意向书：用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向工伤员工发出续订劳动合同的意向书，征求其意见。

2.双方当事人协商一致：

(1)在用人单位发出续订劳动合同的意向书后，需要与工伤员工进行协商。只有在双方达成一致意见后，才能继续后续的续签程序。

(2)如果任一方不同意续签，则劳动合同无法续订。

3.签订续订劳动合同的协议书：

(1)在双方协商一致的基础上，用人单位与工伤员工应签订续订劳动合同的协议书。

(2)劳动合同应明确续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益得到保障。

4.鉴证或者备案：经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

综上所述，工伤合同续签是一个涉及法律法规和程序要求的重要过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。