工伤赔偿是按照什么标准赔偿

保险

一、工伤赔偿是按照什么标准赔偿

工伤赔偿一般是按照工伤等级来确定赔偿标准的。工伤等级赔偿标准涵盖了从一级到十级的伤残待遇。

1.一级到四级伤残的职工，可以一次性获得伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月的本人工资，并且按月享受伤残津贴，支付比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

事故

2.对于五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准分别为18个月和16个月的本人工资，伤残津贴则分别为本人工资的70%和60%。

3.至于七级到十级伤残的职工，他们可以获得一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，还享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。

二、工伤中护理费的支付标准

在工伤赔偿中，没有陪护费这一赔偿项目，只有护理费。

1.护理费的支付标准根据工伤职工的生活自理能力来确定，具体分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。

2.对于这三个等级，护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，并且这些费用是按月支付的。

《工伤保险条例》第三十四条也明确规定了工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，支付标准与前述相同。

三、工伤赔偿应咨询哪些部门

1.当遇到工伤赔偿争议时，职工应首先尝试与公司进行协商。

2.如果协商不成，职工可以前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请工伤赔偿的过程中，向人力资源和社会保障局申请工伤认定是一个重要步骤。

4.公司需要在事故发生的一个月内进行申报，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。

5.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付工伤医疗费等赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

因此，在工伤赔偿问题上，职工还可以寻求劳动行政部门的帮助。