试用期工作满一周后辞职是否仍可获得工资待遇

试用期

试用期工作满一周后辞职仍可获得工资待，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。

即使在试用期仅工作了一周，只要劳动者按照规定提前通知并完成了离职手续，公司便不能无故克扣其工资，工资应当在离职当天进行结算，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同法

试用期被辞退时，劳动者同样应当获得相应的工资报酬，因为只要劳动者在试用期内付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

1.根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.如果用人单位未能在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还需按照法律规定向劳动者支付双倍工资。

三、无合同工作20天辞职有酬劳？

在无合同工作20天后辞职，劳动者依然有权获得相应的酬劳。

1.劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件，只要双方存在实际用工行为，就构成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2.如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。