调岗需要征求员工同意吗

劳动法

一、调岗需要征求员工同意吗

调岗，即调整员工的工作岗位，通常需要征得员工的同意。

1.根据《劳动法》第十七条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

合同

这一规定明确指出，劳动合同的变更，包括工作岗位的调动，必须建立在双方自愿、协商一致的基础之上。

2.企业要变更员工的劳动合同，包括调整其工作岗位，必须首先与员工进行沟通，并在双方达成一致意见后才能进行。因此，在一般情况下，调岗是需要征求并得到员工同意的。

3.若企业未经员工同意单方面变更劳动合同，如强行调岗或作出停发工资、限期调离等决定，将侵犯员工的合法权益，同时也构成违约行为，企业应为此承担违约责任。

如果企业与员工就调岗问题不能达成协议，那么双方仍应继续履行原劳动合同的约定。

二、何种情况可单方面调岗？

虽然调岗通常需要征得员工的同意，但在某些特定情况下，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位。根据《劳动法》的原则精神，以下情形允许用人单位单方面调岗：

1.劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以依据劳动合同的约定进行调整。

2.员工不符合试用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，经过与员工协商后，可以调整其工作岗位。

3.员工患病或非因工负伤：在员工患病或者非因工负伤，且规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位可以为其调整工作岗位。

4.员工不能胜任原工作：如果员工不能胜任原工作，用人单位也可以调整其工作岗位。对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

需要注意的是，即使在这些允许单方面调岗的情形下，用人单位也应尽量与员工进行沟通，以减少矛盾和冲突。

三、调岗不能达成协议怎处理？

如果企业与员工就调岗问题不能达成协议，那么双方应继续履行原劳动合同的约定。

1.这意味着，如果员工不同意调岗，且双方无法就此达成一致意见，企业不能单方面强行调岗，也不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。

在此情况下，企业应尊重员工的意愿，继续按照原劳动合同的约定履行义务。

2.员工也应理解企业的运营需求和调整岗位的合理性，并在合理范围内与企业进行沟通和协商。

(1)如果双方确实无法就调岗问题达成一致意见，且因此产生了劳动争议，那么双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

(2)在处理此类争议时，劳动仲裁机构和法院将依据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。