超过法定退休年龄工伤赔偿是否属于劳动争议

用人单位

一、超过法定退休年龄工伤赔偿是否属于劳动争议

1.在探讨超过法定退休年龄的工伤赔偿问题时，我们首先需要明确的是，这一情形是否构成劳动争议。

(1)根据现行法律定，劳动者在用人单位工作，无论是否签订了劳动合同，只要存在劳动关系，其工伤都应由用人单位负责。

合同

(2)当劳动者超过法定退休年龄时，情况就变得复杂起来。

2.如果劳动者超过退休年龄但并未享受社会保险待遇，那么其工伤赔偿问题仍然属于劳动争议范畴，用人单位应依法承担相应责任。

二、超过退休年龄工伤认定

在工伤认定方面，我们需要明确的是，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

1.对于超过退休年龄的劳动者，如果其在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成人身侵害，并且尚未享受社会保险待遇，那么其工伤认定应当与在职劳动者相同，由劳动行政部门进行确认。

2.在这一过程中，需要特别注意的是，工伤认定并不受劳动者年龄的限制，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，就应依法进行认定。

三、超过退休年龄法律适用

1.在法律适用方面，我们需要明确的是，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在法律调整范围之外。

这意味着，对于超过退休年龄的劳动者，只要其未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系就应当定性为劳动关系。

2.在受到事故伤害或患职业病时，如果认定存在劳动关系，那么应当依法认定工伤并适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。

3.最高人民法院行政审判庭也明确指出，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

这一规定为超过退休年龄劳动者的工伤赔偿问题提供了明确的法律依据。

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