工伤期间工资只发底薪如何投诉他

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一、工伤期间工资只发底薪如何投诉他

工伤期间，如果公司只发放底薪而未按照法律规定支付全额工资，你可以采取以下措施进行投诉，具体如下：

1.你可以尝试通过公司内部途径解决，比如向职工总会或人事部门反映情况，希望他们能够协调解决。

劳动法

2.如果公司内部途径无法解决问题，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉。这个机构专门负责监督企业是否遵守劳动法律法规，他们会介入调查并处理此类违法行为。

3.你还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认工伤事实并索要应得的工资差额。

4.如果仲裁结果仍无法令你满意，或者执行有难度，你最后还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、工伤期间工资待遇法律规定

关于工伤期间工资待遇的法律规定，主要依据的是《工伤保险条例》第三十三条。

1.该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.在工伤期间，员工有权享受与受伤前相同的工资待遇，用人单位不得进行任何形式的工资扣除。如果用人单位违反这一规定，员工可以依法投诉并维护自己的权益。

三、工伤认定申请律师费用多少

关于工伤认定申请委托律师的费用问题，这主要取决于多个因素。

1.案件的复杂程度会影响律师费用的高低。如果案件涉及的法律问题较多或程序复杂，律师可能需要投入更多的时间和精力来处理，因此费用也会相应提高。

2.律师的经验和专业水平也是决定费用的重要因素。经验丰富的律师通常能够更准确地把握案件的关键点，提供更有效的法律服务，因此他们的收费也会相对较高。

3.不同地区的收费标准也会有所不同。一般来说，一线城市的律师费用可能会高于二三线城市。律师事务所的收费标准也会因服务内容和质量的不同而有所差异。

因此，在委托律师处理工伤认定申请时，建议与律师或律师事务所进行充分沟通，明确服务内容和费用标准，以避免后续产生不必要的纠纷。具体费用还需根据实际情况与律师或律师事务所进行协商确定。