劳动纠纷撤诉了是不是就结案了

立案

一、劳动纠纷撤诉了是不是就结案了

劳动纠纷撤诉后，并不意味着案件就此结案。

1.撤诉是当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的一种行为。

拖欠工资

2.撤诉后，如果当事人没有再次申请仲裁或者提起诉讼，那么该案件在形式上会暂时告一段落，但并不意味着纠纷已经得到实质性解决。

3.撤诉只是当事人对仲裁程序的一种主动放弃，它并不等同于案件的最终处理结果。

(1)如果撤诉后，双方当事人能够自行和解或者通过其他途径解决纠纷，那么案件可以视为已经得到妥善处理。

(2)如果双方未能达成一致，或者纠纷再次激化，当事人仍然有权再次申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

因此，劳动纠纷撤诉后，当事人应当谨慎考虑纠纷是否已经得到实质性解决，以及是否需要采取进一步措施来维护自己的权益。

二、撤诉后劳动争议能否再立案

撤诉后的劳动争议，在一定条件下是可以再次立案的。

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：

如果申请人基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，并且不存在仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形，那么仲裁委员会应当受理该申请。

2.撤诉后的再次立案需要满足以下条件：

(1)申请人必须是基于同一事实、理由和仲裁请求提出申请。

(2)申请人必须是在仲裁处理结果作出前撤回仲裁申请的。

(3)申请人再次申请仲裁时，必须不存在仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形。

如果满足以上条件，那么撤诉后的劳动争议是可以再次立案的。当然，在实际操作中，当事人还需要注意仲裁时效等法律规定，以确保自己的权益得到有效维护。

三、拖欠工资是否属劳动纠纷

拖欠工资确实属于劳动纠纷的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

1.拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。

这种行为侵犯了劳动者的合法权益，因此劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。

2.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3.劳动者还需要提供与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料将有助于劳动争议仲裁委员会对案件进行审理和裁决。