工伤可以向单位要求哪些费用

保险

工伤可以向单位要求的费用主要包括：

1.若单位已依法缴纳工伤保险费，那么需要支付的费用主要包括：五级、六级伤残津贴、停工留薪期内的工资福利待遇，以及员工离职时的一次性伤残就业补助金。

2.如果单位未依法缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目，这些项目不仅限于上述内容，还包括本应由工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤期间的工资福利等。

这些都是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条明确规定的。

二、工伤死亡单位需赔偿哪些费用

在工伤导致员工死亡的情况下，单位需要支付的费用主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准因亲属关系而异；

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些规定均出自《工伤保险条例》第三十九条，确保了工伤死亡员工的家属能够得到相应的经济赔偿。

三、工伤伤残单位要赔偿哪些项目

对于工伤伤残的员工，单位需要赔偿的项目较为繁杂，但总的来说，可以归纳为以下13种：

1.治(医)疗费；

2.住院伙食补助费；

3.外地就医交通费；

4.食宿费；

5.康复治疗费；

6.辅助器具费；

7.停工留薪期工资；

8.生活护理费;

9.一次性伤残补助金；

10.伤残津贴；

11.一次性伤残就业补助金；

12.一次性工伤医疗补助金（这两项在员工离职时支付）；

13.以及在某些特定情况下可能涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（这些项目仅在员工因工伤导致死亡时支付）。

这些赔偿项目旨在全面保障工伤伤残员工的医疗、生活和康复需求，具体规定参见《工伤保险条例》第三十条等相关条款，员工应了解自己的权益，并在必要时向单位提出合理的赔偿要求。