工伤认定下来了公司不发工资怎么办

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一、工伤认定下来了公司不发工资怎么办

工伤认定下来了公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1.应据理力争，明确要求用人单位按月发放工资。在争取工资的过程中，劳动者需要了解用人单位的实际情况，如老板的为人、单位的规模以及用工的规范程度等，以便更好地制定策略。

用人单位

2.可以收集劳动合同、工作证、其他劳动者的证言等证据，作为后续维权的依据，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。

二、工伤期间公司应如何发工资

工伤期间，公司应按照国务院《工伤保险条例》的相关规定发放工资。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.“原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前的实际工资水平，停工留薪期一般不超过12个月。

3.如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇外，如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。

5.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期间的法律规定

工伤停工留薪期间的法律规定主要体现在国务院《工伤保险条例》中。

1.该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪待遇。

2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。

3.《工伤保险条例》还对停工留薪期的期限进行了规定，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

4.还规定了工伤职工在停工留薪期满后的待遇问题，包括评定伤残等级后的待遇以及继续治疗期间的待遇等。这些规定为工伤职工提供了全面的法律保障。