工伤评级后公司怎么办

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一、工伤评级后公司怎么办

工伤评级后，公司需依据评定的工伤等级来采取相应的行动：

1.公司可以依据工伤鉴定的标准计算出应赔偿给员工的数额。

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2.若公司已为员工投保了工伤保险，那么赔偿费用将直接由国家工伤保险机构依据标准发放给工伤员工。

3.对于未投保工伤保险的公司（特指在工伤保险机构未投保的情况），则需要与工伤员工依据标准协商解决赔偿事宜。

4.若公司与工伤员工在赔偿问题上无法达成一致，工伤员工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，以解决赔偿争议。

5.工伤员工在住院治疗期间，公司需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，并报销经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费。

6.工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；若生活不能自理，公司还需派人护理，并按协议支付陪护费用，但最低不能低于当地最低工资标准。

7.对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤员工，公司需按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。

8.若公司拒不支付医疗费，致使工伤员工无法得到及时救治，各地仲裁委员会可根据当事人申请和就诊医院出具的费用证明裁决先予执行，已执行的费用在最终裁决中予以结算。

二、工伤涉及的赔偿项目有哪些

李律师提醒您，工伤赔偿项目根据工伤员工的伤害程度有所不同。

1.对于造成一般伤害（未达到残疾）的工伤员工，赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2.若工伤员工造成伤残，则赔偿项目还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

3.若工伤员工不幸死亡，则赔偿项目为丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。

综上所述，工伤赔偿项目涵盖了工伤员工因工作原因受伤所产生的医疗费用、生活费用、工资损失以及因伤残或死亡所产生的相关费用。