工伤期间停工留薪的工资如何计算

用人单位

在工伤期间，停工留薪的工资按照职工的原工资水平来计算。这意味着，即便职工因工作受伤而暂停工作，其工资待遇依然保持不变，用人单位需按月足额支付其工资。

这一规定源自《工伤保险条例》第三十三条，确保了工伤职工在停工留薪期内的基本生活得到保障，体现了法律对劳动者权益的充分保护。

保险

1.关于工伤停工留薪的期限，一般情况下不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求与用人单位的生产运营。

2.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的总时长也不得超过12个月。

三、工伤停工留薪期满怎么办

当工伤停工留薪期满时，工伤职工需要根据自身情况作出相应的选择。

1.如果工伤职工已经评定伤残等级，那么其原工资福利待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金伤残津贴等，具体标准由工伤保险基金支付。

2.而如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么其依然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用报销等。

3.工伤职工也可以与用人单位协商，通过调整工作岗位、提供必要的工作辅助等方式，继续履行劳动合同。