工伤骨折没有住院怎么赔偿

骨折

一、工伤骨折没有住院怎么赔偿

当员工因工作遭受事故伤害导致骨折，即使没有住院，也可以依法获得相应的赔偿。

1.工可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助以及医疗费等。

事故

2.如果员工在恢复期间需要他人护理，还可以主张护理费。

这些赔偿项目旨在保障员工的合法权益，确保其在工伤期间得到充分的照顾和补偿。

二、停工留薪期间权益

1.在工伤认定期间，员工享有停工留薪的权益。这意味着员工在工伤恢复期间可以暂停工作，但仍保留原有的工资待遇和福利。这是为了保障员工在受伤期间的生活需求，减轻其经济负担。

2.公司也有责任为员工提供必要的工伤治疗和康复条件，确保员工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

三、工伤认定申请流程

1.工伤认定申请主体

工伤认定申请可以由用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织提出。

（1）用人单位应当在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

（2）如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2.工伤认定管辖

工伤认定申请应当向统筹地区的社会保险行政部门提出。如果按规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，则应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3.认定申请时限

用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4.工伤认定材料提交

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）填写由人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》。

（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤赔偿不仅是金钱补偿，更是对员工辛勤付出的尊重和关怀。若您有更多疑问或需法律支持，李律师随时为您解答，让正义不再遥远。