工伤除了基本工资以外该怎么补贴

保险

工伤除了基本工资外确保原工资福利待遇不变，即工伤职工在停工留薪期内，除了基本工资外，应享有与在岗时相同的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

1.根据《工伤保险条例》第三十一条规定，这些费用由所在单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活需求不因工伤而受到影响。

2.若工伤导致职工实际收入减少，单位还应根据具体情况，给予适当的经济补偿。

二、工伤医疗期间的伙食补助标准

工伤医疗期间的伙食补助标准，通常按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%来执行。这一标准旨在补偿工伤职工在住院治疗期间因无法自行解决伙食问题而产生的额外费用。

1.具体标准可能因地区、单位性质等因素有所不同，但总体上应确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

2.对于需要到统筹地区以外就医的工伤职工，其交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。

三、工伤超过12个月如何发放工资

当工伤职工的停工留薪期超过12个月时，工资发放问题需根据《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

1.根据条例第三十一条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.在此期间，原工资福利待遇仍由所在单位按月支付，确保工伤职工的基本生活不受影响。

3.若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，而工资发放则需根据伤残等级评定结果及相关规定进行调整。

4.对于超过停工留薪期但仍需治疗的工伤职工，单位应继续履行其法定义务，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。