停薪留职还可以去公司吗

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一、停薪留职还可以去公司吗

停薪留职期间，员工是可以不去公司上班的。

1.停薪留职，顾名思义，是指在保留职工身份的前提下，暂停其工资发放并允许其暂时离开工作岗位的一种人事管理制度。

劳动法

2.在此期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工无需到岗工作。

3.需要注意的是，虽然停薪留职期间员工可以不去上班，但公司也不得无故克扣或拖欠员工的工资，这是受到《中华人民共和国劳动法》保护的。

4.根据第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、停薪留职期间有哪些权益

在停薪留职期间，员工享有一定的权益保障。

1.虽然员工暂停了工作，但其与公司的劳动关系并未解除，因此仍享有作为公司员工的基本权益。

2.根据相关法律法规，员工在停薪留职期间应得到合理的待遇安排。

3.员工在停薪留职期间还享有继续参加社会保险、享受社会保险待遇等权益。

三、停薪留职最长期限是多久

停薪留职的最长期限一般根据具体情况而定。

1.对于工伤停工留薪期而言，其期限一般不超过12个月。然而，在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤停工留薪期的最长期限为24个月。对于非工伤原因的停薪留职，其最长期限可能因公司政策、劳动合同约定或双方协商等因素而有所不同。

因此，在决定停薪留职前，员工应与公司进行充分沟通并了解相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。员工也应注意在停薪留职期间保持与公司的联系，及时了解公司的最新政策和要求。