离职员工交接工作是否算出勤

用人单位

一、离职员工交接工作是否算出勤

离职员工在交接工作期间，其出勤情况应被计入在内。

1.根据我国相关法律的规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，其在离职交接期间所进行的工作，均应视为在职期间的正常出勤。

合同

2.这意味着，尽管员工即将离职，但在交接工作完成前，他们仍需履行其作为员工的职责，并享受相应的工资待遇。

二、离职交接期间工资如何计算

1.关于离职交接期间的工资计算问题，依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2.离职交接期间的工资计算应遵循员工在职期间的薪酬标准，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等各项应得收入。

3.用人单位应确保在员工离职时，所有工资及福利待遇均得到妥善结算和支付。

三、员工辞职流程及注意事项

员工辞职应遵循一定的流程，并注意相关事项以确保离职过程的顺利进行。具体而言，员工辞职流程包括：

1.提前提交辞职报告：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，以便公司做好相应的准备和安排。

2.离职面谈：人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录，这有助于公司了解员工动态并改进管理。

3.办理离职手续：离职员工需按照离职手续表逐一办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证等物品、财务结算等。

4.解除劳动合同：在得到所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”，正式解除双方的劳动关系。

5.社保及公积金处理：公司需为离职员工办理社保及公积金的中止或转移手续。

6.失业保险待遇审核：公司还需在规定时间内为离职员工办理失业保险待遇审核手续。

7.档案归档及工资结清：人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清其在职期间的所有工资及福利待遇。