用人单位不签订劳动合同拖欠工资

用人单位

一、用人单位不签订劳动合同拖欠工资

用人单位不签订劳动合同拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。

1.关键在于劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

合同

2.如果劳动者没有这些证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

二、如何举报用人单位不签订劳动合同

针对用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以选择到劳动监察大队进行举报投诉。

1.值得注意的是，劳动纠纷需要先进行仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，直接向法院起诉是不会被受理的。

2.在举报时，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。

3.若劳动者在单位工作不超过一年且单位未签订劳动合同，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿，若超过一年，则视为无固定期限合同。

三、举报用人单位不签订劳动合同时的注意事项

劳动者在举报用人单位违法行为时，需要注意以下几点：

1.举报人需要提供明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话；

2.举报人需要说明被举报人违反劳动法律、法规或规章的具体事实；

3.举报人需要提供自己的名称或姓名、联系地址、邮编和电话。

举报人有责任客观地陈述违法事实，并提供相关的证据和线索。

1.劳动者不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构会为举报人保密。

2.对于举报属实并为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，还会给予奖励，劳动保障行政部门在接到投诉后，会在规定的时间内依法受理并立案查处。

3.对于不符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门会告知投诉人补正材料或向有关劳动保障行政部门提出。