竞业限制离职了能拿补偿吗

用人单位

一、竞业限制离职了能拿补偿吗

竞业限制离职了，劳动者在遵守竞业限制约定的情况下是可以拿到经济补偿的。

1.具体来说，如果劳动者在离职后，按照与用人单位签订的竞业限制协议中的规定，不在与本单位生产或者经营同类产品，那么用人单位应该按照约定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法

2.如果用人单位不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、竞业限制补偿的法律规定

关于竞业限制补偿的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

1.该法第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.第二十四条还对竞业限制的人员范围、地域、期限以及违约金的支付等进行了详细规定。

这些法律规定为劳动者和用人单位在签订和执行竞业限制协议时提供了明确的指导。

三、离职后竞业限制如何申请补偿

离职后，劳动者如果需要申请竞业限制补偿，可以按照以下步骤进行：

1.确保自己已经按照与用人单位签订的竞业限制协议中的规定，履行了竞业限制的义务。

2.与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，提出竞业限制补偿的申请。在申请时，可以附上自己已经履行竞业限制义务的相关证明材料，如离职证明、就业证明等。

3.如果用人单位同意支付竞业限制补偿，双方可以签订一份书面协议，明确补偿的金额、支付方式以及支付时间等。