离职当天要工资合法吗

合同

一、离职当天要工资合法吗

离职当天要求工资是合法的。在合同期内的任一离职工作日，员工均有权获得其应得的全部工资。

1.这是基于劳动关系的法律性质所决定的，当劳动关系的双方按照法律程序解除或正式终止劳动合作时，雇主应当于当日以一次性方式向员工支付所有未结清的薪资。

用人单位

2.这不仅体现了对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者合法权益的必要措施。因此，离职当天要求工资是合理且合法的行为。

二、离职时工资的支付规定

离职时工资的支付有明确的法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.这意味着，在离职时，雇主必须确保员工所有应得的工资已经结清，不得以任何理由拖欠或延迟支付。

2.如果因为员工个人原因给用人单位造成了经济损失，雇主有权依法从员工工资中扣除相应金额作为赔偿，但这一扣除行为也必须在法律规定的范围内进行。

三、离职后工资未结清怎么办

如果离职后工资未结清，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.与雇主协商：员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付未结清的工资。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和要求，并提供相应的证据来支持自己的主张。

2.投诉至劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付未结清的工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工还可以选择申请劳动仲裁。