合同
这种情况很常见，尤其是在签订劳动
合同时没有明确约定工资支付方式的情况下。根据
劳动合同法的规定，工资应当以货币形式按时支付，不得拖欠或克扣。如果单位
拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如果单位将工资与奖金、福利等混合支付，则劳动者应当注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够准确计算出自己的实际收入水平，并以此为依据要求单位按照法定标准支付工资和奖金等福利待遇。此外，如果单位实行绩效考核制度，在未与劳动者协商一致或者没有明确绩效考核标准和程序的情况下，考核结果不能成为
拖欠工资的依据。如果劳动者对单位
拖欠工资的行为不满，可以向工会、劳动监察部门等相关部门投诉解决纠纷。另外，在签订劳动
合同时应当注意约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够得到相应的赔偿和保护自己的合法权益。
